Leadership-Programm für Selbstführsorge, innere Stärke & persönliche Weiterentwicklung
Die „Felsin“ in der Brandung: Frauen in Führungspositionen leisten - besonders in stürmischen Zeiten - einen wichtigen Beitrag für erfolgreiche Organisationen. Sie meistern den gesellschaftlichen Wandel, den medialen und globalen Umbruch mit weiblicher Intuition,...
Von der Haltung zur Verantwortung
Ein Leitungsteam geht mit Chubus in Klausur Herausforderungen erarbeiten, Kernfragen stellen, Lösungen finden – ein Leitungsteam aus der Brandenburger Sozialwirtschaft leistete zwei Tage ganze Arbeit. Ihre Ziele waren klar kommuniziert: Jenseits der alltäglichen...
Erfolgreich kommunizieren in Change-Prozessen
Gemeinsam mit Ronny Weck, Assistent der Geschäftsleitung, und Sophie Brom, Zentrale Gesundheitsbeauftragtet der Lewida GmbH, trafen wir uns gestern zu einer 3stündigen Brainstormingrunde. Zu Beginn erarbeiteten wir wichtige Hauptbotschaften im Rahmen des Betrieblichen...
MODULARE ANGEBOTE ZUR MITARBEITERGESUNDHEIT entwickelt · Stressmanagement war gestern- fördern Sie Resilienz!
Belohnung und Wertschätzung sind gerade im unternehmerischen Kontext ein Dauerthema, die Förderung der eigenen Gesundheit ist als echter Beitrag zum Motivationserhalt zu sehen. Zusammen mit dem Institut für Gesundheit und Kommunikation e.V. bieten wir einen modularen...
Lernen über den Dächern Berlins…
Am 16.03.20017 fand im Auftakt zum diesj\u00e4hrigen Trainer - Kongress - Berlin der METALOG-Aufbauworkshop statt. \u00dcber den D\u00e4chern Berlin\u00b4s im 13. Stock der Eventlocation \u201ePlaceOne\u201c pr\u00e4sentierte uns Daniel Stanislaus spannende Tools aus...
Gesund und motiviert Arbeiten…
Am 02.02.2017 starteten wir gemeinsam mit den Leitungskräften der Lewida GmbH www.lewida.de/?p=2245 und der Geschäftsführerin Frau Carola Lau mit einem kick-off Workshop zur Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagementsystems. Die Kernfrage des Workshops...
Generalprobe ISO 29990 super gelaufen…
Wir durften die Fachstelle f\u00fcr Suchtpr\u00e4vention http://www.berlin-suchtpraevention.de/ \u00a0in dem Projekt \u201eImplementierung der DIN ISO 29990\u201c zur Steigerung der Effektivit\u00e4t und Effizienz der Abl\u00e4ufe und Strukturen begleiten. Auf...
Erste VORdenker–Runde initiiert
Auch wir beschäftigen uns mit der Industrie und Arbeitswelt 4.0 und moderierten am 10.11.2016 einen interessanten Abend mit Geschäftsführern und Personalleitern aus Unternehmen des Chemieparks Bitterfeld-Wolfen. „Industrie und Arbeitswelt...
Lerncafé mit Ausbildungsbeauftragten aus der Chemieindustrie
Gemeinsam mit 13 Ausbildungsbeauftragten eines großen Chemiekonzerns aus dem Chemiepark Bitterfeld-Wolfen setzten wir am 19.09.2016 im Gut Tannepöls die Brille der Azubis auf und beschäftigten uns mit den Werten der neuen Generation Y, Z. Wir stellten fest, dass die...
DOS Projekt gestartet
Am 14.10.2016 fiel der Startschuss für das neue Projekt „DOS –Demografieflexible Organisationsentwicklung in der Sozialwirtschaft“, welches wir im Auftrag des Paritätischen Landesverband Sachsen Anhalt begleiten werden. Das Projekt wird aus Mittels des...
Erster Kongress zur Positiven Psychologie
Kann man Glück lernen? Wie ist es möglich, die eigene Lebenszufriedenheit und das persönliche Wohlbefinden nachhaltig und wirksam zu steigern? Die Wissenschaft der Positiven Psychologie gibt Antworten darauf. Das hat uns neugierig gemacht, mit unserem Blick auf die...
Rauf auf´s Floß – Azubis entwickeln und binden
Am 26.08.2016 ging es in die Almhütte an der Goitzsche in Bitterfeld-Wolfen http://www.meine-seensucht.de/almhuette/almhuette.html. Dort trafen sich alle Azubis und Ausbildungsbeauftragten der Firma CBW Chemie GmbH Bitterfeld-Wolfen, um gemeinsam in das nächste...
Erfolgsfaktor Gesundheit: Arbeitssituationsanalyse mit 70 Mitarbeiter/innen erfolgreich durchgeführt
Am 24.08.2016 waren wir in Dortmund im Auftrag des Betrieblichen Gesundheitsmanagement unterwegs. In einer Organisation der Sozialwirtschaft mit ca. 500 Mitarbeiter/innen arbeiteten wir gemeinsam mit den Mitgliedern des Betriebsrates und der gegründeten Projektgruppe...
Sozial engagiert
...auch wir übernehmen gerne soziale Verantwortung! Zur Fachtagung am 30.06.2016 "Kiffen ist in! Darüber sprechen...(noch) nicht?!" in der Zitadelle Berlin-Spandau haben wir unseren Kunden, die Fachstelle für Suchtprävention in Berlin, mit einer Moderation zum Thema...
Strategisch frisch
Am 17.06.2016 ging ein erfolgreicher chubus interner Positionierungsworkshop zu Ende. Wir sind nun mit neuen Ideen inspiriert, haben kreative Produkte entwickelt, um unsere Kunden in die beste Performance zu bringen. Danke an DIE GEFÄHRTIN Ulrike Spaak. Sie wird uns...
Wieder Zeit für Lunch & Learn
Auch in diesem Jahr freuen wir uns auf unsere bereits traditionelle Lunch & Learn Runde im Chemiepark Bitterfeld-Wolfen. Diesmal haben wir uns auf den Schwerpunkt \u201eF\u00fchren in Ver\u00e4nderungsprozessen\u201c konzentriert und eine spannende Reihe f\u00fcr...
Das Reiss Profile als Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit
Derzeit begleiten wir F\u00fchrungskr\u00e4fte aus der Metall- und Elektrobranche. Sie arbeiten in zwei unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Hier kommt es immer wieder zu Problemen im Fertigungsablauf, weil die internen Kunden durch kurzfristige Auftr\u00e4ge die...
Chubus lernt nie aus – Ausbildung zu 9 Levels of Value System
Wir haben am 27.01-30.01.2016 wieder unsere „Köpfe rauchen“ lassen und uns 3 Tage eine Weiterbildungsauszeit gegönnt. In unsere Arbeit mit den unterschiedlichsten Organisationen ist uns aufgefallen, dass wir immer wieder auf prägnante Merkmale von Unternehmenskulturen...
Generation Y – Wie ticken Jugendliche
Am 29.09.2015 trafen sich 12 Ausbildungsbeauftragte aus Unternehmen des Chemieparks Bitterfeld-Wolfen im Gut Tannepöls. Wir moderierten einen Workshop zu dem Thema „Generation Y – Wie ticken die heutigen Jugendlichen?“. Dazu gab es von uns einen fachlichen Input zur...
Dozentin Masterstudiengang „Personalmanagement im Sozial- und Gesundheitswesen“ an der Fachhochschule der Diakonie
In vielen sozialen Einrichtungen sind Personalverantwortliche und F\\u00fchrungskr\\u00e4fte zunehmend mit dem Mangel an Fachkr\\u00e4ften konfrontiert. Bedingt durch den demographischen Wandel treten immer weniger junge Menschen in den \\u00a0Arbeitsmarkt ein, bei...